Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Privremeno ustupanje radnika između povezanih društava

3.10.2022, , Izvor: Verlag Dashöfer

Mogućnost ustupanja radnika između povezanih društava uređena je Zakonom o radu (NN 93/14-98/19; nadalje ZR). Naime, čl. 10. ZR-a navodi da u slučaju kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, iste može privremeno ustupiti povezanom društvu u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u neprekidnom trajanju najdulje 6 mjeseci, i to na temelju sporazuma sklopljenog između povezanih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Pisana suglasnost radnika smatra se dodatkom ugovora o radu, kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezanog poslodavca. Međutim, potrebno je voditi računa da se radnik može ustupiti u povezano društvo u Republici Hrvatskoj najduže na šest mjeseci, odnosno na dvije godine u povezano društvo koje ima poslovni nastan u inozemstvu (čl. 18. st. 4. ZR-a).

Na ustupanje radnika, bilo da se radi o ustupanju u Republici Hrvatskoj ili ustupanju u inozemstvo, ne primjenjuju se odredbe poglavlja 6. ZR-a, a vezano za privremeno zapošljavanje.

Propis koji regulira trgovačka društva je Zakon o trgovačkim društvima (NN 111/93-34/22; nadalje ZTD), a u čl. 473. ZTD-a navedeno je da su povezana društva pravno samostalna društva

 
 Pošaljite nam povratne informacije
Što mislite o portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: